障害児保育からシステムチームへ。「どんなこどもが生まれても、笑顔で子育てできる社会をつくりたい」

長男がダウン症をもって生まれたとき、衝撃とともに、どう育てればいいのか全くわかりませんでした。そんなわたしを支えてくれたのが、病院や自治体、療育、同じダウン症児を育てるママたちです。

おかげで生活が整い、保活を乗り越えて職場復帰も果たせました。長女の出産後、復帰を前に『これからの仕事の時間は、ダウン症や障害のあるこどもと家族のために使いたい』と決意し、障害児保育園を運営するフローレンスに入社しました。

入社後は『障害児保育園ヘレン』の事務局で、自治体への申請や請求などの行政事務を担当しました。2年目からはサブマネージャーとして、各園の運営サポートや採用にも携わりました。

5年目にシステムチームへ異動し、現在は主に人事システムと経理・財務システムを担当しています。

事業部のメンバーから寄せられる困りごとや業務改善の相談に向き合いながら、現場がもっと働きやすくなるよう、システムの改修に取り組んでいます。

ヘレン事業部では、自分の仕事が園の運営に直接つながる手応えがありました。システムチームに異動してからは、ヘレンだけでなく、親子を支えるフローレンスのさまざまな事業をバックオフィスから支えている実感があります。

システムが止まれば事業も止まりかねません。だからこそ、日々の細かな気づきや作業の一つひとつが、その先の親子の支援につながっていると感じます。現場事業部での経験を活かせることも、大きなやりがいです。

長男を出産したとき、わたしは戸惑いの中で、育児に迷い立ち止まりました。だからこそ、これから親になる人が、どんなこどもが生まれても笑顔で子育てできる社会をつくっていきたいと思っています。

フローレンスにいると、仲間たちがたくさんの親子を支え、その笑顔にふれていることを日々実感します。わたしもシステムという立場からその笑顔を支え、誰もが安心してこどもを迎えられる社会に、一歩ずつ近づけていくことが目標です。