採用における、喫煙に関するガイドライン

フローレンスでは、喫煙習慣が一切ないことを採用条件としております。
ご応募の前に、以下をご一読くださいますよう、お願い申しあげます。

フローレンスは、対人支援職、コーポレート職やビジネス職、テクノロジー職など全職種を通して、喫煙習慣のある方からの応募はご遠慮いただいております。(インターンについても同様です)
わたしたちは社会全体でこどもの健やかな成長を育む担い手であり、保育のプロフェッショナルであるからです。

受動喫煙によるこども・社員への健康被害

受動喫煙による健康への悪影響については、科学的に明らかとなっています。
また、受動喫煙だけでなく、タバコを吸った後の呼気、衣服や部屋に残留した成分が有害な化学物質を放出するサードハンドスモーク(=残留受動喫煙)についても、健康上悪影響を及ぼすという実証データがあり、特に乳幼児への悪影響が心配されます。
フローレンスでは、現場で保育にあたる対人支援職のスタッフのみならず、コーポレート職やビジネス職、テクノロジー職のスタッフを含む全職種を通して喫煙しないことをポリシーとしています。 そして、新たに仲間になっていただく方にも、同様の姿勢を求めています。

職場環境

フローレンスは、「子育てと仕事、そして自己実現のすべてに、誰もが挑戦できる社会」を目指す一環として、長時間労働が常態化した日本の働き方を改革する「働き方革命」を実践し、わたしたち自身が生産性の高い働き方のロールモデルでありたいと考えています。
喫煙には中毒性があり、ニコチンが切れることで集中できないという体質は、業務効率の面からも好ましくありません。
また一緒に働く社員の健康を願う観点からも、全面禁煙の徹底を推進しています。

以上の理由から、フローレンスの採用方針として、例えわずかでも喫煙習慣のある方からの応募はご遠慮いただいております。
大変申し訳ございませんが、現在喫煙習慣のある方は、完全禁煙を実践後、一定期間経ってから改めてご応募いただけますようお願いいたします。

みなさんのご理解とご協力のほど、よろしくお願いいたします。

就活ハラスメント対策

フローレンスでは、社員に各種ハラスメントに関する研修を行っています。これに加えて、採用活動に関わる社員に対しては、社内ガイドラインの周知および啓発を継続的に実施し、就活ハラスメントの防止に努めます。また、求職者等の方がフローレンスの社員からハラスメント行為・発言を受けた場合の相談先として、「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。

採用活動に関するガイドライン

フローレンスは、以下に基づき採用活動を実施しています。

面談時間 9時~20時まで
面談場所 フローレンス事務局、フローレンスが運営する保育施設
その他、団体が使用を認めた施設に限る
面談希望者との連絡方法 社用メール、社用携帯電話を利用し、社員の個人メール、個人携帯電話の利用、SNSのダイレクトメッセージ機能等を用いた連絡・送信は禁止
面談での社員の禁止事項 私的な事項に過度に踏み込むコミュニケーション、一方的かつ高圧的なコミュニケーション、飲酒を伴うコミュニケーション

就活ハラスメント相談窓口

就職活動等におけるハラスメントなどの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。

利用者

フローレンスの採用活動に参加された方、または参加を検討中の求職者の方、インターンシップに参加された方、実習生、およびそのご家族や学校関係者の方など

相談の受付対象

フローレンスの採用活動に関連し、組織・個人によるハラスメント行為(セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなど)、またはそれらの恐れのある行為

※組織・個人への誹謗中傷、その他の不正な目的による相談はご遠慮ください。相談を受けた場合においても、内容が明らかに不正行為に該当しない、内容が虚偽である場合、適正な相談として受理しないことがあります。

相談窓口

採用選考等に関してハラスメントや不適切と思われる言動・対応を受けた場合、または不安に感じた点がある場合は、以下の相談窓口よりご相談・ご連絡ください。

相談対応の体制

就活ハラスメントに関する相談は、必要に応じて外部の法律事務所と連携し、公正かつ匿名性に配慮して対応します。

留意事項