こどもたちに希望ある未来を手渡す、こども子育て領域で共に走る仲間を迎えたい！
社会を変えるすべての事業・仕組みづくりは、ここに集う人たちの原動力あっての活動。だからこそフローレンスにとって採用は要です。裁量ある環境で、保育士や看護師など対人支援職の採用戦略～マーケティング施策まで、一気通貫で担う仲間を募集します。
募集の背景
わたしたちは、「社会で子育て」を実現したい
フローレンスが目指しているのは、親だけが子育てを抱え込まず、誰かに頼りながら子育てを楽しめる社会。わたしたちは、「社会で子育て」をあたりまえにしていきたいと考えています。しかし、こども家庭庁の調査によると、現実には、子育てに孤立感を感じる親御さんは約4人に1人。負担感を感じる親御さんは、6割にものぼります（こどもの年齢：0～5歳・2024年度調査）。「社会で子育て」をあたりまえにするためには、まだまだ道は半ばだと感じています。
「こどもが熱を出して保育園に行けなかった。会社を休んで看病したら、クビになった。」
例えば、そんな一人の親御さんの声をきっかけに、創業の事業として生まれた訪問型の病児保育。約20年間、累計15万件以上の訪問を通じて、「こどもが熱を出した時くらい、保育のプロに頼っていい」というメッセージを届けてきました。保育スタッフは家庭の中に入り、こどもに向き合いながらも、時には親御さんの子育ての相談相手としても活躍しています。
「うちの子は待機児童にもなれない。待機できるだけでも、待機児童になれるだけでも本当にうらやましい。」
例えば、そんな一人の親御さんの声をきっかけに、障害児保育園ヘレンは生まれました。障害児を専門に長時間保育をする。そのような保育園は、ヘレンが誕生した2014年まで、日本にはありませんでした。保育士・看護師・PT・OTなど、さまざまな職種が連携しながら、前例のない保育に取り組んできたことで、開園から10年以上経つ現在も、親御さんを社会に戻し、こどもがお友達とともに育つことを実現し続けています。
想いは、現場で実践されてはじめて、親子の日常を支える力になります。実践のない制度や理念は、いくらあったとしても、ただの机上の空論です。だからこそわたしたちは、「社会で子育て」の実現に挑み続けるために、保育士や看護師など、現場で親子と向き合う専門職の採用に力を入れています。
想いに共感する仲間と出会い続けるために
前例のない取り組みを実践し続けるには、目指す社会に共感し、ともに挑んでくれる人が、現場に加わる必要があります。ただ数を揃えれば終わり、というわけではありません。
さらに、保育業界における採用市場は、年々競争が激化している超・売り手市場です。例えば、東京都の保育士の有効求人倍率は、2026年1月が4.68倍、最も下がる4月でも3.61倍と、4倍前後で推移しています（全国の全職種平均は1.27倍、2026年1月）。求人を掲載して待つだけでは、フローレンスの想いが届くことさえ、難しくなっています。
だからこそわたしたちは、採用にもマーケティングの視点が必要だと考えています。どんな人に仲間になってほしいのか。その人は何を大切にし、何に迷っているのか。そこにフローレンスの現場の価値と想いを、どんな言葉や体験で届けるのか。採用の戦略を描きながら、届けるための施策を検討し、その実行までを担う仲間を募集します。
現場の仲間が増えれば、支えられる親子も増え、「社会で子育て」が広がっていきます。その広がりの出発点が、採用マーケティングです。競争が激しい市場に対して、わたしたちはまだ、正解を見つけられていません。だからこそ、面白い。目指す社会に向けて、この難しい問いに、ともに挑みませんか。
募集ポジションの特徴
主なミッションは、今後仲間になるかもしれない方とフローレンス、双方にとって意味のある接点を設計し、創出することです。
配属先は、採用から定着・活躍施策までを全社横断で担う「迎える育むチーム」。入社前の出会いから入社後の活躍までの流れの起点として、入社後に活躍する姿を見据えた接点を生み出します。
- 仕事の成果が、目指す社会像と社会的インパクトに直結
- マーケティング活動の先に、子育て家庭の支援拡大があります。誰のための仕事か明確であり、手応えをダイレクトに実感できます。
- 戦略から施策実行まで一気通貫、幅広い業務
- 採用マーケティングの全体像を描く上流の戦略立案から、施策の企画・実行・分析まで一括して担当。施策ごとに担当が細分化されていないため、優先順位を自ら判断しながらマーケティング手法を網羅的に経験できます。
- 接点設計における大きな裁量とオーナーシップ
- 予算配分から施策実行まで自分で判断して推進する高い自由度があります。結果を引き受け自ら改善を打つ強いオーナーシップが求められる一方、採用全体の成果については、個の対話を担う採用担当（選考担当）とタッグを組んで追いかけます。
- データにも、人にも向き合うマーケティング
- 魅力の源泉は現場にあります。記事制作や机上の空論にしない戦略策定のため、現場へ取材・ヒアリングに足を運び、データのみならず「人」に向き合いながら、理念に共感する仲間を集めます。
- 採用マーケティング領域のみならず、広く組織づくりにも携われる
- 採用と定着活躍施策を担うチームの一員として、時には人材育成や組織開発の領域にも携わることができます。採用した「その後」に関われる機会です。
募集要項
| 詳細 | |
|---|---|
| 契約形態 | 正社員 |
| 契約期間 | なし |
| 勤務地 | NPO法人フローレンス 神保町事務所 |
| 仕事内容 | 【採用領域におけるマーケティング業務全般】 入社後はまず事業ごとの採用状況や人材ニーズ、実情を知るところから始めていただきます。 社内のカウンターパートは事業部の経営層／マネージャー〜実務者です。 【具体的な業務内容（例）】
その他、マーケティング・広報PR・ブランディング領域において、採用成果に必要なことであれば、職種範囲にとらわれずに実行します。 現場の補助的な雑務に駆けつける「保育現場ヘルプ」の役割を担うこともあります（現場への理解を深めるいい機会でもあります！）。 【やりがい・仕事の魅力】 |
| 必要な資格 | 資格不問 |
| 必要なスキル・経験 | 【必須要件】 社会人経験があり、以下のご経験をお持ちの方
【歓迎するスキル・経験】
【参考】使用ツール例（使用経験は不問）
マーケティング業務において必要であれば、新たなツールを導入することもあります。 【歓迎するマインド】 以下のような志向性をお持ちの方にとっては、面白い環境・業務だと思います。
フローレンスのビジョン・ミッション・カルチャーに共感し、仲間・組織とともに「新しいあたりまえ」を開拓し続けたい方、ぜひ一緒に働きましょう。 |
| 勤務日 | 月～金 週5日勤務 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※1ヶ月の所定労働時間は8時間/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム 5:00〜22:00の間で調整可能です。 ＜短時間勤務について＞ 試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。
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| 働き方 | 出社／在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務 |
| 給与 | 月給 260,000円〜 ※入社時は2等級となりますが、入社半年後に等級見直しの機会があります。
※役職手当あり
【中途モデル年収例】
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| 賞与 | あり（年1回・3月 業績に応じて支給）
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| 昇給 | あり（年1回） |
| 休日 | 土曜、日曜、祝日、その他（夏季休暇、年末年始休暇等） |
| 試用期間 | 標準3ヶ月（雇用条件は同じ） |
| 福利厚生 | ＜社会保険・手当など＞
＜育児・介護等両立支援＞
＜キャリア支援等＞
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| 備考 | 在職中の方は面接にて入社日のご相談可能です！！まずはご応募ください。 ＜ご応募の際のポジション提案について＞
＜こども性暴力防止法への対応について＞
＜その他＞
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| 問い合わせ先 | 03-4531-5631（平日9:30〜17:00） |
選考プロセス
- 書類選考
- 一次面接、Web適性検査
- 二次面接
- 内定
※一次面接はオンライン、二次面接は神保町オフィスでの対面面接またはオンラインを予定しております。
応募方法
応募書類をご準備いただきましたら、応募フォームに書類一式を添付してご応募ください。
応募書類
- ①履歴書（指定フォーマット）
- ②職務経歴書 （書式自由）
- ③スキルチェックシート（指定フォーマット）
- ④参考資料（過去にご自身で作成されたPowerPoint・Excel・Word資料）
補足事項
- ①履歴書、③スキルチェックシートについては、書類名の箇所をクリックいただき、指定フォーマットのダウンロードをお願いします。
- ④参考資料はご用意がない場合は提出不要です。提出の際は、機密情報など差し障りのある情報は抜いてお送りください。
