人事労務

社会問題に取り組む熱い仲間達が、「健やかに力を最大限発揮できる」ための仕事をしませんか？

まだ解決されていない社会課題解決に取り組み続けるフローレンスでは、困難な中でも熱量高くビジョンに挑むスタッフがたくさんいます。

そんなスタッフが直面する困難さに共に向き合い、一人ひとりが持てる力を最大限に発揮できるようなサポートや仕組みづくりが急務です。

 このポジションは、「人事」のご経験やスキルセット以上に、「人と組織の可能性を信じ、自ら動ける意欲と行動力」を重視しています。あなたのこれまでの経験が、スタッフを支える力になり、社会を変える力になる。そんな唯一無二のポジションに、ぜひ挑戦してください。

募集の背景

過渡期を、共に走る仲間を迎えたい！

フローレンスは、創業20年を節目に、第三創業期を迎えています。

病児保育や待機児童の問題を、事業で解決するところからスタートした第一創業期

児童福祉の領域で障害児保育に次いで貧困、虐待問題と向き合ってきた第二創業期

孤独な子育てに対する解を、事業と政策提言で届け、広げてきました。

第三創業期は、今ある課題に対し事業で解を出すことに加え、未来世代に手渡す、こどもたちに希望ある社会の姿を創り出していきます。

そして昨年、創業者の駒崎弘樹の退任とともに新役員体制へ刷新し「チーム経営」に大きく舵を切ることを発表しました。

駒崎がフローレンスをけん引してきたこれまで以上に、スタッフ一人ひとりのリーダーシップで挑んでいくこれからとなります。

この変化と挑戦を、冒険のようにわくわく、ごきげんに楽しみたいから。

こどもたちの心躍る未来のために、カオスを共に楽しむ仲間を、お待ちしています！

募集ポジションの特徴

「今まで培ってきた人事の経験を通して、意義のある活動に自分も貢献したい。」

「決まったことをコツコツやるだけではなく、改善提案や意見出しも積極的にやりたい！」

そんな方にぴったりなポジションです。

フローレンスは、社会のニーズに向かって、常に変化をしながら複数の事業を運営しています。

故に、それを支える人事部門も「決まっていることをフロー通りに実行する」「これだけやっていればOK」といった仕事の仕方ではありません。各事業が良い形で運営し、スタッフが健康的に働けるように、何よりこども達の新しいあたりまえが実現できるために、常に必要な変化をしながら、業務を最適化しています。

人事担当はそれぞれ任されている業務について工夫し、裁量をもって仕事をすることが可能です。

子育て中のスタッフも多く、むやみに残業をするのではなく時間内に集中して仕事しきること、「お互いに支え合いながら業務をする」ことが当たり前になっているのもチームの特徴です。

募集要項

	詳細
採用人数	1名
契約形態	正社員
契約期間	なし
勤務地	NPO法人フローレンス　神保町事務所 （東京都千代田区神田神保町1-14-1　KDX神保町ビル 4階）
仕事内容	勤怠管理 給与計算・年末調整 人事制度設計・制度変更対応 労務関連承認や各種手続き スタッフからの問い合わせ対応 すべての業務に関わるわけではなく、ご経験や適性、御本人の適性等も踏まえてメインの業務をアサインいたします。 【やりがい】 フローレンスで働く6のわくわくをぜひご覧ください。
必要な資格	資格不問
必要なスキル・経験	【必須要件】 以下すべての要件を満たす方 社会人経験3年以上 人事労務分野での実務経験（給与・勤怠・社保等） 自身の業務において、改善点を見つけ提案/実行まで行った経験 フローレンスのビジョン・ミッション・カルチャー仲間・組織と共に「新しいあたりまえ」を開拓し続けられる方、ぜひ一緒に働きましょう。 自分で考え、自律的に動く意欲のある方、時には困難な課題も突破するために創意工夫を諦めない、そんな方をお待ちしております。 【必須スキル】 officeツール、Google Workspace等をビジネスレベルで使用可能 【歓迎する経験】 変化が多い環境での業務遂行 バックボーンやカルチャーが異なる人々とのコミュニケーションや協業の経験 【歓迎するマインド】 変化が早く、不確実性の高い環境です。 定まっていないところを率先して進める胆力がある方がマッチします。 自分の仕事だけに固執せず、こぼれ球もどんどん拾う 過去の会社の考え方や文化に固執することなく、ビジョン実現のために柔軟な発想をする 「人事としての正解」を貫くのではなく、現場・事業で何が起きているのかを把握し、コンプライアンスと現場の現実を両立させる提案をしようとし続ける
勤務日	月～金　週5日勤務
勤務時間	フレックスタイム制 ※1ヶ月の所定労働時間は8時間/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム5:00～22:00の間で調整可能です。 ※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。 ＜短時間勤務について＞ 試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。 小学校3年生までの子の育児中/介護中（条件あり）：2時間/日まで 全スタッフ：1時間/日までの短時間勤務が選択可
働き方	出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務 ※週2日のオフィス勤務想定
給与	月給 260,000円〜 ※入社時は2等級となりますが、入社半年後に等級見直しの機会があります。 2等級 ：260,000円～（26年7月より1万円ベースアップ） 2.5等級：280,000円～（26年7月より1万円ベースアップ） 3等級：300,000円～ ※役職手当あり サブマネージャー手当：80,000円（登用実績：最短入社半年～） マネージャー手当：120,000円 【中途モデル年収例】 入社2～3年目サブマネージャー：5,230,000円 入社5～7年目マネージャー：6,403,000円
賞与	あり（年1回・3月　業績に応じて支給） ＊2023年度：月給2.0ヶ月 ＊2024年度：月給2.0ヶ月 ＊2025年度：月給2.0ヶ月
昇給	あり（年1回）
休日	土曜、日曜、祝日、その他（夏季休暇、年末年始休暇等）
試用期間	標準3ヶ月（雇用条件は同じ） 入社後オンボーディングあり（OJT担当）
福利厚生	＜社会保険・手当など＞ 社会保険完備 ひとり親手当 通勤手当：出社回数に応じて支給します。（上限60,000円/月） ＜育児・介護等両立支援＞ 病児保育の社員プラン 保育サービス費用補助 特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇） 短時間勤務制度（初月から使用可能） 介護相談 ＜キャリア支援等＞ 定期的な1on1、業務支援面談 社内公募制度、社内キャリアカウンセリング制度、壁打ちパートナー制度 学び支援（資格取得支援制度） 各種e-ラーニング、研修コンテンツ オンボーディング、OJT期間あり
備考	在職中の方は面接にて入社日のご相談可能です！！まずはご応募ください。 社内ルールに基づき在宅勤務も可能ですが、在宅勤務におけるご自宅のインターネット環境は各自ご準備いただきます。 退職時の退職金支給はありません ＜ご応募の際のポジション提案について＞ ご応募いただくポジションに限らず、ご経験やご経歴に合致する別のポジションをご提案差し上げる可能性があります。 また、面接の過程におきましても、弊会にて可能性のあるポジションを広く検討し、選考いたします。
問い合わせ先	03-4531-5631（平日9:30～17:00）

選考プロセス

• 書類選考
• 一次面接、Web適性検査
• 二次面接
• 内定

※一次面接はオンライン、二次面接は神保町オフィスでの対面面接またはオンラインを予定しております。

応募方法

応募書類をご準備いただきましたら、応募フォームに書類一式を添付してご応募ください。

応募書類

• ①履歴書（指定フォーマット）
• ②職務経歴書　（書式自由）
• ③スキルチェックシート（指定フォーマット）
• ④参考資料（過去にご自身で作成されたPowerPoint・Excel・Word資料）

補足事項

• ①履歴書、③スキルチェックシートについては、書類名の箇所をクリックいただき、指定フォーマットのダウンロードをお願いします。
• ④参考資料はご用意がない場合は提出不要です。提出の際は、機密情報など差し障りのある情報は抜いてお送りください。