広報・企画担当

「こどもたちのために、日本を変える」。

あなたが変えたいことは何ですか？
フローレンスに集う仲間たちには「こども子育て領域において変えたい、良くしたい！だからわたしがやる！」といえるテーマや動機があります。

それが目指す社会像へ向け仕事をする原動力となります。

社会を変える取り組みは、容易いことではありません。

ひとつの「困った」の声を何とかしたくて立ち上げた事業をとおし、10年以上かかってイシューが世に知られ、制度や政策を変えていく。地道で泥臭いことの積み重ねでトライし続けるものです。

常識や既成概念にとらわれず、今と未来のこどもたちのために、何とかしたい！
「新しいあたりまえ」を未来に手渡す仕事で、自身のビジネス経験もアップデートしたい！

そんな方を探しています。

募集の背景

過渡期を、共に走る仲間を迎えたい！

フローレンスは、創業20年を節目に、第三創業期を迎えています。

病児保育や待機児童の問題を、事業で解決するところからスタートした第一創業期

児童福祉の領域で障害児保育に次いで貧困、虐待問題と向き合ってきた第二創業期

孤独な子育てに対する解を、事業と政策提言で届け、広げてきました。

第三創業期は、今ある課題に対し事業で解を出すことに加え、未来世代に手渡す、こどもたちに希望ある社会の姿を創り出していきます。

非営利組織の持続的な運営は、ビジネスのセオリー通りにいかないことも多く、様々なチャレンジがありますが、NPOでこども子育て領域に向き合うからこそ、支援を届けられる相手がいて、挑める課題領域があります。組織の内側には未整備さや伸びしろもありながら、β版を重ねるように変容しています。

この変化と挑戦を、冒険のようにわくわく、ごきげんに楽しみたいから。

こどもたちの心躍る未来のために、カオスを共に楽しむ仲間を、お待ちしています！

募集ポジションの特徴

フローレンスは設立22年、スタッフ数は600名を超え福祉・親子領域では日本有数の認定NPO法人になりました。しかし、わたしたち一団体の力だけでは、親子をとりまく社会課題の解決を推進していくことはできません。

社会に「新しいあたりまえ」をつくることを実現していくには、可視化されきっていない社会課題に名前をつけて広く伝え、賛同や支援を募り、たくさんの仲間と共にアクションし、社会的インパクトを最大化していく必要があります。あなたのアイデアや言葉で、応援や寄付、協働などの輪を広げ、社会変革のスピードとインパクトを最大化しませんか？

フローレンスの広報チームでは、事業広報・課題広報やソーシャルアクション・寄付広報・団体ブランド広報など、社会とのコミュニケーション全般を担っています。マスメディアとのリレーション業務、SNSやオウンドメディアでの発信、イベントや記者会見の実施、全国調査、署名キャンペーン、社内のコミュニケーションデザインまで、担当する仕事は多岐にわたります。

社内のさまざまなチームとも連携しながら、メディアや他団体など社外のプロフェッショナルとも密に連携し、ステークホルダーとのあらゆる接点をデザインし、「知る」「関わる」「参加する」機会を団体内外に提供する広報担当としてご活躍いただける仲間を募集します！

チームには広報・PRだけではなく様々な経験を持つメンバーがいます。幅広い業務を担当するチーム内で、メディアリレーション、ライティング、クリエイティブ制作など、それぞれが培ってきたスキルや持ち味を発揮しています。

募集要項

	詳細
契約形態	正社員
契約期間	なし
勤務地	NPO法人フローレンス　神保町事務所 （東京都千代田区神田神保町1-14-1　KDX神保町ビル 4階）
仕事内容	経営チームとも意見を交わしながら、中長期的なコーポレートブランディング・インナーブランディングの中核を担っていただくことを期待しています。 メディアリレーション（パブリシティ獲得） 団体／事業・プロジェクトの対外コミュニケーション、PR施策の企画運営 社内コミュニケーション 企画・制作・運営・ディレクション・プロジェクトマネジメント
必要な資格	資格不問
必要なスキル・経験	【必須経験】 社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 営業・企画等で対外折衝のご経験（円滑に調整して完遂した） プロジェクト・イベントなど自身で企画～運営実行を担ったご経験 文章ライティングや編集、SNS、WEBでの発信のご経験 【歓迎する経験】 広告代理店・PR会社での実務経験 企業での広報、マーケティング担当経験 メディアなど媒体社での実務経験 メディアごとの特性を踏まえた広報戦略構築 印刷物、Webなどの制作における編集、ディレクション実務の経験 ソーシャルメディアを使ったプロモーションの企画、実施 広告プラン企画立案・制作ディレクションの経験 【歓迎するマインド】 フローレンスのビジョン・ミッションや活動に賛同し、共感と熱意をもって”社会変革”のための活動に従事したい 共に社会を変えていく仲間＝賛同者・支援者を増やすためのあらゆる活動に、意欲的に取り組みたい（泥臭い業務も厭わず仲間とともに遂行できる） 自ら目標設定を行い成果にコミットする。進捗を可視化・分析し、主体的かつ臨機応変、柔軟に行動する 関係者やチーム、支援者との関係構築など、社内外の幅広いステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込みながら業務を円滑に進めることができる
勤務日	月～金　週5日勤務
勤務時間	フレックスタイム制 ※1ヶ月の所定労働時間は8時間/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム5:00～22:00の間で調整可能です。 ※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。 ＜短時間勤務について＞ 試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。 小学校3年生までの子の育児中/介護中（条件あり）：2時間/日まで 全スタッフ：1時間/日までの短時間勤務が選択可
働き方	出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務 ※週2日のオフィス勤務想定
給与	月給 260,000円〜 ※入社時は2等級となりますが、入社半年後に等級見直しの機会があります。 2等級：260,000円～（26年7月より1万円ベースアップ） 2,5等級：280,000円～（26年7月より1万円ベースアップ） 3等級：300,000円～ ※役職手当あり サブマネージャー手当：80,000円（登用実績：最短入社半年～） マネージャー手当：120,000円 【中途モデル年収例】 入社2～3年目サブマネージャー：5,230,000円 入社5～7年目マネージャー：6,403,000円
賞与	あり（年1回・3月　業績に応じて支給） ＊2023年度：月給2.0ヶ月 ＊2024年度：月給2.0ヶ月 ＊2025年度：月給2.0ヶ月
昇給	あり（年1回）
休日	土曜、日曜、祝日、その他（夏季休暇、年末年始休暇等）
試用期間	標準3ヶ月（雇用条件は同じ） 入社後オンボーディングあり（OJT担当）
福利厚生	＜社会保険・手当など＞ 社会保険完備 ひとり親手当 通勤費（実際に出社した回数分の実費運賃を支給します） ＜育児・介護等両立支援＞ 病児保育の社員プラン 保育サービス費用補助 特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇） 短時間勤務制度（初月から使用可能） 介護相談 ＜キャリア支援等＞ 定期的な1on1、業務支援面談 社内公募制度、社内キャリアカウンセリング制度、壁打ちパートナー制度 学び支援（資格取得支援制度） 各種e-ラーニング、研修コンテンツ オンボーディング、OJT期間あり
備考	在職中の方は面接にて入社日のご相談可能です！！まずはご応募ください。 社内ルールに基づき在宅勤務も可能ですが、在宅勤務におけるご自宅のインターネット環境は各自ご準備いただきます。 退職時の退職金支給はありません。 最終選考の段階においてリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 ＜ご応募の際のポジション提案について＞ ご応募いただくポジションに限らず、ご経験やご経歴に合致する別のポジションをご提案差し上げる可能性があります。 また、面接の過程におきましても、弊会にて可能性のあるポジションを広く検討し、選考いたします。
問い合わせ先	03-4531-5631（平日9:30～17:00）

選考プロセス

• 書類選考
• 一次面接、Web適性検査
• 二次面接、レポート課題提出
• 内定

※一次面接はオンライン、二次面接は神保町オフィスでの対面面接またはオンラインを予定しております。

応募方法

応募書類をご準備いただきましたら、応募フォームに書類一式を添付してご応募ください。

応募書類

• ①履歴書（指定フォーマット）
• ②職務経歴書　（書式自由）
• ③スキルチェックシート（指定フォーマット）
• ④参考資料（過去にご自身で作成されたPowerPoint・Excel・Word資料）

補足事項

• ①履歴書、③スキルチェックシートについては、書類名の箇所をクリックいただき、指定フォーマットのダウンロードをお願いします。
• ④参考資料はご用意がない場合は提出不要です。提出の際は、機密情報など差し障りのある情報は抜いてお送りください。