政策提言・事業伴走担当

「こどもたちのために、日本を変える」。

あなたが変えたいことは何ですか？
フローレンスに集う仲間たちには「こども子育て領域において変えたい、良くしたい！だからわたしがやる！」といえるテーマや動機があります。それが目指す社会像へ向け仕事をする原動力となります。

社会を変える取り組みは、容易いことではありません。ひとつの「困った」の声を何とかしたくて立ち上げた事業をとおし、10年以上かかってイシューが世に知られ、制度や政策を変えていく。地道で泥臭いことの積み重ねでトライし続けるものです。

事業をつくり、しくみを変え、文化を生み出し、「新しいあたりまえ」を未来に手渡したい。常識や既成概念にとらわれず、今と未来のこどもたちのために、何とかしたい！

そんな方を探しています。

募集の背景

過渡期を、共に走る仲間を迎えたい！

フローレンスは、創業20年を節目に、第三創業期を迎えています。

病児保育や待機児童の問題を、事業で解決するところからスタートした第一創業期

児童福祉の領域で障害児保育に次いで貧困、虐待問題と向き合ってきた第二創業期

孤独な子育てに対する解を、事業と政策提言で届け、広げてきました。

第三創業期は、今ある課題に対し事業で解を出すことに加え、未来世代に手渡す、こどもたちに希望ある社会の姿を創り出していきます。

そして創業22年目の今年、団体内の体制も変化のときを迎えています。
2025年末に創業者の駒崎 弘樹は会長を退任いたしました。新役員体制へ刷新し「チーム経営」に大きく舵を切りました。駒崎がフローレンスをけん引してきたこれまで以上に、スタッフ一人ひとりがリーダーシップを発揮しています。

非営利組織の持続的な運営は、ビジネスのセオリー通りにいかないことも多く様々なチャレンジがあります。NPOでこども子育て領域に向き合うからこそ、支援を届けられる相手がいて、挑める課題領域があります。

組織の内側には未整備さや伸びしろもありながら、β版を重ねるように変容しています。

この変化と挑戦を、冒険のようにわくわく、ごきげんに楽しみたいから。

こどもたちの心躍る未来のために、カオスを共に楽しむ仲間を、お待ちしています！

募集ポジションの特徴

本ポジションは全社の中でも重要度が高く、優先して扱う社会課題の解決を前に進めていく役割です。その手段や方法は、事業やイシューのフェーズに応じ様々です。

親子の「困った」の声を制度へ昇華させる政策提言に注力することもあれば、解決の糸口となる支援や事業を創り改善する事業企画・推進を担うこともあります。

私たちが大切にしているのは、「決まった役割をこなす」ことではなく、こども・子育ての社会課題に対して、自ら問いを立て、必要なことを考え抜き、動き切るスタンスです。現場（保育・障害児支援など）と向き合いながら、企画から実行まで一気通貫でリードしていただきます。

少数精鋭のチームに、官公庁、事業会社、調査会社など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。それぞれの強みを持ち寄りながら、立場や専門を越えて議論し、より良い意思決定とアウトプットを生み出していく環境です。

労働時間の長さではなく成果に向き合いながら、スピード感と柔軟性を持って挑戦し続けたい方、社会を前に進める実感を持って働きたい方を求めています。

【やりがい・仕事の魅力】

現場の声をもとに事業企画・推進×政策提言で「保育園こども食堂」を社会に広めた事例をぜひご覧ください。

シンプルで誰でもできるような仕組みを考え、支援の輪を広げていく（事業開発担当インタビュー）

募集要項

	詳細
契約形態	正社員
契約期間	なし
勤務地	NPO法人フローレンス　神保町事務所 （東京都千代田区神田神保町1-14-1　KDX神保町ビル 4階）
仕事内容	事業部横断プロジェクト推進、事業企画・推進支援 社内の課題解決支援 各種調査のデータ分析、企画から実施までの遂行 国/自治体への政策提言 経営層の意思決定支援 メイン業務はご経験や適性、志向性に応じて決定します。
必要な資格	資格不問
必要なスキル・経験	【必須】 以下、いずれか1つ以上の経験 社内、社外でのプロジェクトマネジメントの経験 マーケターとしてマーケティング業務や販売促進、データ分析を行った経験 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験 インタビューやアンケート等の定性・定量調査経験 業務における対外発信資料やレポートの作成経験 【歓迎するマインド】 自分で考え、自律的に動く意欲がある 事業や組織を動かす責任のある仕事に取り組んでみたい 課題の原因分析とその解決策を考えることが好きな方 ※職務経歴書に具体的なエピソードをぜひご記入ください。 【あれば望ましい経験】 大企業、ベンチャーなどカルチャーの異なる企業での勤務経験 上流工程から下流工程まで、事業フェーズに応じた企画・推進・実行の経験
勤務日	月～金　週5日勤務
勤務時間	フレックスタイム制 ※1ヶ月の所定労働時間は8時間/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム5:00～22:00の間で調整可能です。 ※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。 ＜短時間勤務について＞ 試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。 小学校3年生までの子の育児中/介護中（条件あり）：2時間/日まで 全スタッフ：1時間/日までの短時間勤務が選択可
働き方	出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務 ※週2日のオフィス勤務想定
給与	月給 250,000円〜 ※入社時は2等級となりますが、入社半年後に等級見直しの機会があります。 2等級：250,000円～ 2,5等級：270,000円～ 3等級：300,000円～ ※役職手当あり サブマネージャー手当：80,000円（登用実績：最短入社半年～） マネージャー手当：120,000円 【中途モデル年収例】 入社2～3年目サブマネージャー：5,230,000円 入社5～7年目マネージャー：6,403,000円
賞与	あり（年1回・3月　業績に応じて支給） ＊2023年度：月給2.0ヶ月 ＊2024年度：月給2.0ヶ月 ＊2025年度：月給2.0ヶ月
昇給	あり（年1回）
休日	土曜、日曜、祝日、その他（夏季休暇、年末年始休暇等）
試用期間	標準3ヶ月（雇用条件は同じ） 入社後オンボーディングあり（OJT担当）
福利厚生	＜社会保険・手当など＞ 社会保険完備 ひとり親手当 通勤費（実際に出社した回数分の実費運賃を支給します） ＜育児・介護等両立支援＞ 病児保育の社員プラン 保育サービス費用補助 特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇） 短時間勤務制度（初月から使用可能） 介護相談 ＜キャリア支援等＞ 定期的な1on1、業務支援面談 社内公募制度、社内キャリアカウンセリング制度、壁打ちパートナー制度 学び支援（資格取得支援制度） 各種e-ラーニング、研修コンテンツ オンボーディング、OJT期間あり
備考	在職中の方は面接にて入社日のご相談可能です！！まずはご応募ください。 社内ルールに基づき在宅勤務も可能ですが、在宅勤務におけるご自宅のインターネット環境は各自ご準備いただきます。 退職時の退職金支給はありません。 最終選考の段階においてリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 ＜ご応募の際のポジション提案について＞ ご応募いただくポジションに限らず、ご経験やご経歴に合致する別のポジションをご提案差し上げる可能性があります。 また、面接の過程におきましても、弊会にて可能性のあるポジションを広く検討し、選考いたします。
問い合わせ先	03-4531-5631（平日9:30～17:00）

選考プロセス

• 書類選考
• 一次面接、Web適性検査
• 二次面接
• 内定

※一次面接はオンライン、二次面接は神保町オフィスでの対面面接またはオンラインを予定しております。

応募方法

応募書類をご準備いただきましたら、応募フォームに書類一式を添付してご応募ください。

応募書類

• ①履歴書（指定フォーマット）
• ②職務経歴書　（書式自由）
• ③スキルチェックシート（指定フォーマット）
• ④参考資料（過去にご自身で作成されたPowerPoint・Excel・Word資料）

補足事項

• ①履歴書、③スキルチェックシートについては、書類名の箇所をクリックいただき、指定フォーマットのダウンロードをお願いします。
• ④参考資料はご用意がない場合は提出不要です。提出の際は、機密情報など差し障りのある情報は抜いてお送りください。