きくちん
2020年中途入社。前職は10年ほどITの会社でシステムエンジニア、コンサルタントとして、顧客がシステムを使ってやりたいことを取りまとめたり、トラブルが起こった時の対処を一緒に考える、といった（業界では上流工程システムエンジニアと呼ばれる）仕事をしていました。
なぜフローレンスに来たのですか？
これまでと違うフィールドでITの仕事をしたいと考えていたのですが、そんな中でフローレンスを知りました。同じ目的（ビジョン）を持った人が働いていること、そして話す人みんなが楽しそうで、情熱をもって働いているところにとっても魅力を感じました。
フローレンスではどんな仕事をしていますか？
社内システムの新規企画や改修の相談対応をしています。事業立ち上げ時の最適なITの形を一緒に考えたり、拡大に応じて仕組みを見直したり、現場と伴走しながら進めています。現在は、チームメンバーと一緒に事業現場から寄せられる相談をタスクに分解したり、課題の解決方法を考えることが多いです。
フローレンスでの「やりがい」は何ですか？
フローレンスでは、新しい事業や施策の立ち上げ、方針の変更がとてもスピーディーに進みます。一方で、システムの構築や改修は本来時間のかかる作業です。そこには「スピード感」と「安定性・コスト」の両立という、難しいバランスを取る必要があります。スピーディーな事業展開にシステムで応えるのは簡単ではありませんが、その成果が見えたとき、「やってよかった」と心から思えます。
これからの夢や目標を教えてください！
ITの世界は変化が激しく、特に近年のAI関連のサービスは週単位でサービスが変わっています。その変化を楽しみながら、時に悩みながら、フローレンスにどう活かせるかを考えるのがわたしの挑戦です。これからも、新しいことを恐れずにチャレンジを続け、組織にとっても、利用者にとっても「価値ある変化」を生み出せるような存在でありたいと思っています。
2026年度 新卒ビジネス・コーポレート総合職採用について
わたしたちの生きるこの社会が、いまのこどもたちが生きる明日が、こどもたちがやがて大人になり迎える未来が、「こうだったらいいのに」。誰かの強い想いが、訪問型の病児保育から始まり、小規模認可保育園、障害児保育園、赤ちゃん縁組、デジタル相談など、社会に数々のソリューションを生み出してきました。
フローレンスでは、事業開発・政策提言・文化醸成の3つの軸から、ともにこどもや親子領域の課題に取り組む仲間を募集しています（応募受付期間：2025/6/1～7/31）。既成概念に囚われることなく、今あるあたりまえに忖度することなく、次世代の痛みや理想に共感しながら、ともに社会に「新しいあたりまえ」を切り拓いてみませんか。
募集要項は下記のページをご覧ください。そして、あなたの「こうだったらいいのに」をぜひ教えてください。ご応募をお待ちしています！
