横森 あずさ
2018年中途入社。新卒から人材業界で採用・転職支援に従事。キャリアアドバイザーを経験したのち、事務部門立ち上げ～採用・育成・現場の管理を担当。
なぜフローレンスに来たのですか？
新卒時から多くの人がはたらくwillと同時に、難しさも抱く姿に直面しました。加えて自身も不調や不妊を経験し人生の選択に難しさを感じた時、「価値観や制約を問わずに自分らしく働く(生きる)人を増やしたい」と考えるようになりました。
当時、フローレンスが掲げていた「子育てと共に何でも挑戦できる社会」に心惹かれ「親子を取り巻く課題やニュースを指をくわえて傍観しているのではなく、何かしら自分のできる事をしたい」想いで参画しました！
フローレンスではどんな仕事をしていますか？
人事マネージャーとして、採用～人材開発・組織開発・人事制度の整備と構築などを通し、フローレンスのビジョンを体現する組織づくりを考え続けています。社会に新しい当たり前を切り拓いていく事業や活動をすることは容易ではありません。困難を乗り越えて目指す社会を実現する活動を続けていくための“効力感と自律性にあふれた、しなやかな組織”を目指しています。
フローレンスでの「やりがい」は何ですか？
想いを共にする様々な仲間と、目指す世界観を対話しながら葛藤や壁を越えて走り続けている実感が持てることです。
また、変化を拒まずにいれば次々と新たな挑戦の機会に巡り合うことができ、毎年のように、前とは違った経験や学びを得られることです。
これからの夢や目標を教えてください！
「どのような生き方やライフステージの人でも壁にぶつかることはある。誰もが社会の当事者であり、社会を変えていく当事者にもなりうる。支援が行き届くのが当たり前に。支援者が支援を受けることも当たり前に。」という世界観を目指し続けたいです！
2026年度 新卒ビジネス・コーポレート総合職採用について
わたしたちの生きるこの社会が、いまのこどもたちが生きる明日が、こどもたちがやがて大人になり迎える未来が、「こうだったらいいのに」。誰かの強い想いが、訪問型の病児保育から始まり、小規模認可保育園、障害児保育園、赤ちゃん縁組、デジタル相談など、社会に数々のソリューションを生み出してきました。
フローレンスでは、事業開発・政策提言・文化醸成の3つの軸から、ともにこどもや親子領域の課題に取り組む仲間を募集しています（応募受付期間：2025/6/1～7/31）。既成概念に囚われることなく、今あるあたりまえに忖度することなく、次世代の痛みや理想に共感しながら、ともに社会に「新しいあたりまえ」を切り拓いてみませんか。
募集要項は下記のページをご覧ください。そして、あなたの「こうだったらいいのに」をぜひ教えてください。ご応募をお待ちしています！
