かずさん
前職はシステム開発企業でエンジニア。こどもが生まれたことをきっかけに2014年、フローレンスにSEとして入社し、マネジメント職を経て、2022年から現職。
なぜフローレンスに来たのですか？
母親による孤独な育児の温床となっている日本のお父さんの働き方を変えたい、自身がロールモデルになりながら働き方問題を社会に突きつけたい、と思ってフローレンスに入りました。
フローレンスではどんな仕事をしていますか？
人と組織をよくすること全般／全社人材育成の企画／研修開発／対話やチームビルディングの企画・ファシリテート／チームのマネジメント
フローレンスでの「やりがい」は何ですか？
- 探求しながら繋がり続けることができるビジョンがあること。
- 誇れる仕事があって、信頼できる仲間がいること。
- 新しい未知の仕事に挑戦させてくれること。
- 成長実感を得やすいところ。
これからの夢や目標を教えてください！
- まだ見ぬこどもたちに向けて、道を残し続けること。それに少しでも貢献すること。
- ソーシャルセクターで働く魅力をもっともっと高めること。フローレンスをそのための象徴的なチームにすること。
