三枝 美穂
新卒ではマーケティングリサーチのリサーチャーとして、アンケート企画・分析・報告を担当、その後は某業界の団体事務局に勤務。2013年にフローレンスへ入社。
なぜフローレンスに来たのですか？
自分が最も必要としていた時に病児保育を利用できる環境になかった（当時フローレンスは設立前）のですが、こどもが大きくなった時には病児保育を安心して選択できるようにしたい、そのために自分ができることがあれば関わりたいと思ったからです。
フローレンスではどんな仕事をしていますか？
フローレンスをより多くの人（企業）に知ってもらう、より多くの人（企業）に応援してもらえるようになるための仕事です。フローレンス1団体だけの課題提起、取り組みだけでは難しいことでも、仲間がいて応援があれば社会を変えることができます！
応援にも日常生活の中で取り入れられるものなど、いろいろな方法があります。もっと知ってもらえるようにしていきたいです。
フローレンスでの「やりがい」は何ですか？
自分が関わった仕事が誰かのためにつながっていることです。
先例や正解が用意されていない場面が多く、大変だと思うこともしばしばですが、それを上回るやりがいがフローレンスにはあります。
病児保育を利用されるご家庭やフローレンスを応援してくださる支援者の方からのメッセージを見ると、本当に励まされます。
展開する事業も多岐にわたっていますが、同僚の頑張りも自分ごととして喜ぶことができ、モチベーションにつながるところもフローレンスならでは、と思います。
これからの夢や目標を教えてください！
日本国内だけでなく、海外の人にもフローレンスを知ってもらいたいです！
2026年度 新卒ビジネス・コーポレート総合職採用について
わたしたちの生きるこの社会が、いまのこどもたちが生きる明日が、こどもたちがやがて大人になり迎える未来が、「こうだったらいいのに」。誰かの強い想いが、訪問型の病児保育から始まり、小規模認可保育園、障害児保育園、赤ちゃん縁組、デジタル相談など、社会に数々のソリューションを生み出してきました。
フローレンスでは、事業開発・政策提言・文化醸成の3つの軸から、ともにこどもや親子領域の課題に取り組む仲間を募集しています（応募受付期間：2025/6/1～7/31）。既成概念に囚われることなく、今あるあたりまえに忖度することなく、次世代の痛みや理想に共感しながら、ともに社会に「新しいあたりまえ」を切り拓いてみませんか。
募集要項は下記のページをご覧ください。そして、あなたの「こうだったらいいのに」をぜひ教えてください。ご応募をお待ちしています！
