一対一の病児保育で保育のスキルアップに挑戦！

わたしも前職は保育園で働いてました。0歳児を受け持つことになったのですが、本当にお子さんって熱を出すんですよね。親御さんにお迎えの電話をしても、親御さんも中々お仕事を抜けられなくて…。病児保育って必要だなって思ったんです。
なので病棟保育の保育士としても勤めたのですが、一対一保育の基礎や病児保育を学びたいと思い転職しました。フローレンスの業務内容では障害児訪問保育「アニー」や障害児のあるお子さんだけを預かる障害児保育園「ヘレン」にも興味があって、入社後に異動するチャンスがある点にも惹かれ、まずは病児保育スキルを磨こうと、病児保育へ応募しました。
説明会でスタッフの様子を見て雰囲気が素敵だなぁと思ったことも、フローレンスに決めたポイントの一つです！

わかります！
咳や湿疹という、よくある体調変化から「ちょっといつもと違う？」と感じる程度の小さな変化にも、気づけるようになりました。
熱が上がってから発疹が出るか、熱が下がってから出るかで、考えられる病名が違うので、医師に伝えるポイントが変わるんですよね。
病児保育に関わっていると、必然的に、病気やケアのポイントについての知識が増えていきました。

保育園と違って、病児保育は毎日関わるお子さんがかわります。一人ひとりのお子さんに合わせて、どうやったら心を開いてくれるか？を考え、自分の保育の引き出しを増やす工夫をしました。
毎日会っていないお子さんだからこそ、人見知りなのか、体調不良なのか…？目の前のお子さんの「機嫌が悪い」理由を以前より丁寧にみるようになりました。

まず、保育中の保護者とのやりとりは事務局が対応します。予約時間の変更や、朝言い忘れた、こうしてほしい…といった電話は全て事務局とのやりとりになります。保育スタッフとしてもそうですけど、忙しい親御さんとしても繋がりやすい事務局とやりとりしたほうがすぐに連絡できて安心ですよね。

目の前のお子さんに対して責任を持つのは現場の保育スタッフですが、だからこそ、一人で判断しないよう、いざという時に電話でのサポートを受けることができます。
新人で慣れていない時は、先輩や事務局からの電話に何度も励まされましたね。

初めて救急車を呼んだ時は、事務局のサポートに助けられました。
お子さんの体調もそうですが、自分自身も不安と緊張でいっぱいで…。事務局から救急車を呼んだあとのフォローがあって落ち着くことができました。
特殊な現場ですが、質の高い「フローレンス」チームと一緒なら安心して仕事ができます。

ありますよね！

ほとんどの方が「初めまして」の状態です。今でもそうなのですが、どういう親子かがわからないから、ご自宅のインターホンを押すのはとても緊張します。
毎日違う場所に行くので、変化も楽しめる人が向いていると思います。
毎日違うお子さんを預かる立場だからこそ、2～3年ぶりの再会に感動することもあるのですよね。
以前お会いしたときは赤ちゃんだったのに、立派に大きくなったなぁって。

病児保育に特化した看護師による研修が定期的にあります。
学びたい研修内容が企画されたり、先輩の保育スタッフと話す場がたくさんあったりして、学びの機会が多いのはありがたいです。

今の横山さんの話を聞いて思い出したのですが、入社後の新人研修で、病児保育の基礎を学べたり、先輩の保育に同行して一対一保育を学べたのも良かったですよね。

「バッジ制度」は研修を積んでバッジを取得すると、新人指導ができるようになったり、アレルギーや既往歴のあるお子さんも保育できるようになる制度です。
他の人に自分の保育をみてもらえるので、自分の保育に向き合う機会になります。合格不合格やバッジを取得して終わりではなく、ちゃんと活用できるか実践できるかまで考えて研修してもらえたのが、ありがたかったですね。

スタッフ全員が長く元気で仕事を続けられるように、組長として働く環境を整えるのが目標です。
病児保育は人一倍責任がある仕事で、体力が必要な現場だけど、体調に合わせて柔軟に働き、育児とも両立できる環境づくりをこれからも続けていきたいです。