フローレンスが運営する「おうち保育園」「みんなのみらいをつくる保育園」では、こどもたち一人一人の気持ちや意見を大切にし、「やってみたい！」を応援するシチズンシップ保育を実践しています。
また、医療的ケアを必要とするお子さんのお預かりや、「誰でも通園制度」を活用とした一時預かり、保育園こども食堂の実施など、保育園を活用した新たな取り組みにも積極的に挑戦しています。
こうした実践を支えているのは、日々こどもたちと真剣に向き合い、挑戦を続けている保育士の存在です。現場で働く一人一人が、より安心して力を発揮できるよう、2025年7月より給与改定を実施します。
給与改定の内容
基本給の引き上げを行います。
| 増額 | |
|---|---|
| 正社員（週5勤務） | 月給＋10,000～10,500円 |
| パート | 時給＋50円 |
モデル年収（みんなのみらいをつくる保育園配属、保育経験3年以上で入社の場合）
正社員については、賞与の算定対象である基本給を引き上げることで、月額以上に年収が上がることを目指しました。
| モデル年収 | |
|---|---|
| 入社1年目26歳 | 3,900,000円 |
| 入社3年目30歳（主任補佐） | 4,170,000円 |
| 入社5年目32歳（主任） | 4,410,000円 |
※配属園や入社前の保育経験年数によって異なりますので、詳しくはお問い合わせください。
「働きやすさ」を支える取り組み
これまでも、借り上げ社宅の自己負担額0や、週4日勤務でも正社員として働ける制度など、働く環境の柔軟性と安心を両立させる取り組みを進めてきました。
その他、ICT導入による効率的な働き方や育休取得を全社として推奨していることなど、スタッフの働きやすさを向上する様々な施策を実施しています。
今回の給与改定は、処遇改善という目的にとどまらず、「働きやすさ」を支える取り組みの一つと位置づけています。日々、こどもたちや、その親御さんと向き合う保育士が、安心して働き続けられる環境を整えることは、保育の質の向上に繋がると考えています。
フローレンスの保育園が取り組む「シチズンシップ保育」
わたしたちが大切にしている「シチズンシップ保育」とは、これからの社会を担うこどもたちが、自ら考え、行動し、そして様々な人がいる社会において、積極的に他者と協働しながら、自分だけでなくみんなにとって、より良い未来を切り拓く力を育むための、対話と見守りをベースとした保育です。
こどもたちを未来の社会の担い手として捉えながら、可能性を信じ、その力を最大限に引き出すために、下記の「5つの基本」を軸に日々の保育を実践しています。
「シチズンシップ保育」の5つの基本
- 感情を知る・感じる
- やってみたいはチャンス！
- 小さなことでも自分で決める
- わたしはわたし違うことを認め合う
- 対立は当たり前。話し合って解決する。
こどもたちを管理するのではなく、手厚くなんでも「してあげる」のでもなく、画一的な答えを用意するわけでもなく、目の前のこどもたちの「今」を越えて、日々の発見や学びを積み重ねた経験の「先」にある未来を見据えて関わることを大切にしています。
大人もシチズンシップを大切に：フラットな組織風土
保育士を含めたスタッフも保育園を「つくる」大切な一員です。こどもたちに「シチズンシップ」を育むのと同様に、スタッフも「大人のシチズンシップ」を発揮できる環境を大切にしています。
スタッフの「やってみたい」も応援し、率直な意見やアイデアが尊重される文化を育んでいます。フラットな組織風土の中で、誰もが地位や経験に関わらず率直に意見を述べ、ともに解決策を模索しながら、よりよい保育を探求していく姿勢は、まさにわたしたちが取り組む「シチズンシップ保育」そのものです。
こどもにはもっと可能性がある！「やってみたい！」を応援したい！こどもと一緒に考えながら保育を進めていきたい！と思うみなさん！
こどもも大人も一緒に対話をしながら、よき保育・よき園を作っていきたい！と思う保育士のみなさん！
ぜひフローレンスでシチズンシップ保育に取り組んでみませんか？
まずは園見学にお越しください
フローレンスの保育園（おうち保育園・みんなのみらいをつくる保育園）では随時園見学を受け付けています。シチズンシップ保育を間近で体験してみませんか？
