フローレンスの障害児保育・家庭支援の現場では、障害児保育園ヘレンでの施設型看護、医療的ケアシッターナンシーによる訪問看護など、多様なフィールドで看護師が活躍しています。
わたしたちが展開するこれらの事業は、病院を退院したあとの医療的ケア児や障害のあるこどもたちの「日常」や「遊びを通じた成長」を、一人一人じっくり寄り添いながら支える、地域にとって重要な役割を担っています。
そしてそのこどもたちと日々向き合う看護師自身が、心身ともに健やかに、専門性とその想いを存分に発揮できるように、2026年7月からさらなる処遇改善を実施します。
処遇改善の内容
基本給の引き上げを行います。
| 増額 | |
|---|---|
| 正社員
・医療的ケアシッターナンシー（東京） ・障害児保育園ヘレン | 月給 ＋14,000円 |
| 正社員 ・医療的ケアシッターナンシー（仙台） | 月給 ＋12,000円 |
| パート | 時給 ＋60円 |
正社員においては、基本給アップに伴い、賞与にも反映されます。今回の給与改定を反映した、各種手当を含む入社時の月給例は以下の通りです。入社後も勤務実績と評価に応じて年1回の昇給があり、役職に就くと役職手当によってさらなる昇給が見込めます。
| モデル月給 | |
|---|---|
| 医療的ケアシッターナンシー（東京） | 320,000円～ |
| 医療的ケアシッターナンシー（仙台） | 282,000円～ |
| 障害児保育園ヘレン | 310,000円～ |
※小児経験5年以上、かつ、重心児施設・障害児保育園・小児訪看ステーションなどの勤務経験3年以上の場合
処遇改善の背景
フローレンスが展開する障害児保育・家庭支援事業は、一つ一つが、新しい挑戦の連続です。
そして日々の現場で試行錯誤を重ねながら、全力でこどもやご家族と向き合うスタッフがいてこそ、多くの利用者の皆さんへ支援を届けることができます。
今回の処遇改善は、最前線で活躍する看護スタッフが、仕事への「働きがい」や「満足度」を高く持ち、今後も長く、健やかに、そして幸せに働き続けられる環境をつくることを目的に決定しました。そしてその結果として、より多くのご家庭に保育・支援を届けていくことを目指しています。
現場の第一線で活躍するスタッフが、「この仕事をしていてよかった」と心から思えるように、今後も引き続き、さまざまな改善施策を実現していきます。
各事業のご紹介
医療的ケアシッターナンシー
地域で生活する障害児・医療的ケア児家庭の日常に寄り添うのが、フローレンスの訪問支援看護師。それぞれのこどもたちの「これから先」を見据え、どんな関わりをしていけばよいのかを考え、一人一人に合わせた支援を行い、成長に寄り添います。
＜【東京】正社員採用状況：早期に入社いただける方歓迎です！＞
＜【仙台】正社員採用状況：10~3月頃の入社を歓迎します＞
障害児保育園ヘレン
「すべてのこどもが保育を受けられ、保護者が働くことを選択できる社会」を目指し、障害のあるお子さんの長時間保育を実現する日本で初めての保育園です。看護師の他に、保育スタッフ・作業療法士等の専門スタッフが一人一人の障害や発達の状況に合わせて保育を行っています。
＜正社員採用状況：早期に入社いただける方歓迎です！＞
一緒に保育や支援を届ける看護スタッフを募集しています！！
現在、障害児保育園ヘレン、医療的ケアシッターナンシーの看護スタッフを絶賛募集しております！
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