フローレンスでは、一人ひとりの目標やライフステージの変化に合わせて、さまざまな働き方やキャリアパスが実現できるよう、評価制度や研修制度を整え、スタッフのキャリア形成を支援しています。
子どもたちに日々あたたかく寄り添う保育スタッフ・看護スタッフが、もっともっとやりがいを持って、それぞれの仕事に向き合い、心豊かな生活を送ってもらえるよう、この度、処遇面について改善いたしました。
本日は処遇改善の内容をお知らせいたします。
処遇改善の内容
正社員の処遇改善内容ですが、、保育スタッフは処遇改善手当として9,000円が毎月支給されます。看護スタッフは既存の看護師手当が15,000円増額され、35,000円の付与となります。
月給例
看護スタッフ
- 障害児保育園ヘレン勤務・・・300,000円
- 訪問支援看護（東京）・・・300,000円
- 訪問支援看護（仙台）・・・264,000円
※常勤での小児病棟、重心児施設、障害児保育園、小児訪看ステーション等の経験8年および看護師手当等を含みます
※上記の月給に、通勤手当等の手当が加算されます
※訪問支援看護の現場は「障害児訪問保育アニー・医療的ケアシッターナンシー・重度医ケア児訪問保育エレノア」すべてが対象です
保育スタッフ
- 障害児保育園ヘレン勤務・・・250,000円
- 障害児訪問保育アニー勤務・・・299,000円
※常勤での経験年数７年、保育士資格手当等を含む
※上記の月給に、通勤手当等の手当が加算されます。
パート職についても、時給の見直しを行いました。
看護スタッフは時給が20円アップ、保育スタッフは時給が50円アップします。
時給
看護スタッフ
- 障害児保育園ヘレン勤務（東京）・・・1,820円
保育スタッフ
- 障害児保育園ヘレン勤務・・・1,350円～
詳細につきましては、各求人ページをご確認くださいませ。
スタッフが健やかに働くことができるよう、処遇面に限らず、働きがい・働きやすさの向上を目指し、引き続きフローレンスはさまざまな施策を実施していきます。
引き続き弊会の求人をご確認いただけますと幸いです。
