フローレンスの保育園では、一人ひとりの目標やライフステージの変化に合わせて、さまざまな働き方やキャリアパスが実現できるよう、評価制度や研修制度を整え、スタッフのキャリア形成を支援しています。
一人ひとりの子どもたちの「やってみたい！」にあたたかく寄り添うスタッフたちが、もっともっとやりがいを持って、それぞれの仕事に向き合い、心豊かな生活を送ってもらえるよう、この度、2022年4月に処遇改善を実施いたします。
処遇改善の内容
正社員の月給は、処遇改善手当として9,000円アップ！
パートタイムの時給については、20円アップします！
保育士（東京都）
- 正社員の月給例・・・264,000円（主任補佐の例、9,000円UP！）
- パートタイムの時給例・・・1,490円（20円UP！）
保育士（仙台）
- 正社員の月給例・・・230,500円（主任補佐の例、9,000円UP！）
- パートタイムの時給例・・・1,020円（20円UP！）
調理スタッフ（東京）
- 正社員（栄養士）の月給例・・・225,000円（9,000円UP！）
- パートタイムの時給例・・・1,300円（20円UP！）
調理スタッフ（仙台）
- パートタイムの時給例・・・920円（20円UP！）
給与や各種手当、福利厚生などの詳しい情報につきましては、各職種の募集要項ページをご確認ください。
また、お仕事説明会の中でも、給与や福利厚生などについてしっかりご説明いたしますので、お気軽にご参加ください！ご質問もお待ちしております！
スタッフが健やかに働くことができるよう、処遇面に限らず、働きがい・働きやすさの向上を目指し、引き続きフローレンスはさまざまな施策を実施していきます。
