広報担当

「こどもたちのために、日本を変える」。

フローレンスは、困りごとに直接働きかける事業開発、事業を運用していくために必要な新しい制度の提案、人々の価値観や意識に働きかける文化創造という3つの側面から社会課題解決と価値創造に取り組んでいる、国内最大規模の認定NPO法人です。

2004年、日本初の訪問型・共済型病児保育事業団体として活動をスタートしました。のちに「小規模認可保育所」として国策化され全国5,000施設以上に広がるきっかけとなった待機児童解決のモデル事業「おうち保育園」をはじめとする保育事業や、障害児保育・家庭支援事業、赤ちゃんの遺棄ゼロを目指すフローレンスのにんしん相談や赤ちゃん縁組（特別養子縁組）、こども宅食など10以上の事業を全国で運営しています。

また、社会課題が生み出される仕組みや構造を根本から変えるため、国や自治体への政策提言を行い、たくさんの仲間と共に、社会に「新しいあたりまえ」をつくることも目指しています。

募集の背景

社会に「新しいあたりまえ」をつくることを実現していくには、可視化されきっていない社会課題に名前をつけて広く伝え、賛同や支援を募り、たくさんの仲間と共にアクションし、社会的インパクトを最大化していく必要があります。

広報・PR部門は、社会的インパクトを最大化していくためのコミュニケーション全般を担う部門です。

マスメディアとのリレーション業務やSNS、オウンドメディアでの発信、イベントや記者会見の実施、書籍出版、全国調査、署名キャンペーン、社内のコミュニケーションデザインまで、担当する仕事は多岐にわたります。

このポジションでは、様々なステークホルダーとの接点をデザインし、「知る」「関わる」「参加する」機会を団体内外に提供するコミュニケーション企画の立案から実行までをお任せします。

仕事の魅力

団体の各事業部門、プロジェクトに広く関わることができます。
社会の制度や仕組み、価値観が変わる現場の最前線に関わることができます。
他企業では経験しにくい、ロビイング・ソーシャルアクション・世論形成の現場を経験できます。
企業やメディア、議員、インフルエンサー、有識者、他団体等、外部の様々なステークホルダーと連携しながら施策を企画・推進します。
社歴も年齢も雇用形態も様々なメンバー構成かつ、多様な価値観が混在するチームです。
経営チームや人事とともに、社内のカルチャーや組織づくりに関われます。

求める人物像

フローレンスのビジョンやミッションに共感し、こどもや親子をとりまく現状や未来をよりよくすることにやりがいを感じる方
変化が激しい状況や整備されていない環境でも主体的に動き、関係者と目的をすり合わせながら形にしていける方
もともと広報PR領域の活動が好きで、日々移り変わるトレンドや情報をキャッチアップするのがお好きな方
自ら目標設定を行って成果にコミットし、主体的かつ臨機応変に行動できる方
関係者やチームのマネジメント、支援者との関係構築など、社内外の幅広いステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込みながら業務を円滑に進めることができる方

そんな方は、きっと広報・PRの業務を楽しんでいただけると思います。

広報・PR部門では、様々な職種・経歴のメンバーが活躍しています。全ての要素を満たしている必要はもちろんありません！少しでもピンと来た方、この記事を読んでワクワクした方、ご応募をお待ちしています！

チーム紹介

企業広報、メディア、PR会社や媒体営業など、広報PRだけでなく様々な経験を持つメンバーが働いています。幅広い業務を担当するチーム内で、メディアリレーション、編集、ライティング、クリエイティブ制作や社内コミュニケーションなど、それぞれが培ってきたスキルや持ち味を発揮しています。お互いの得意を活かし、不得意をカバーし合いながら、目標に向かって邁進しています。

広報チームの取り組みや最新ニュース

フローレンス、「ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS 2023」PR部門でACCゴールドを受賞

#赤ちゃん遺棄をゼロに日本初！フローレンスが未受診妊婦を支援する「無料産院」事業をスタート～全国化を目指し、第一弾として京都・第二足立病院と提携～

全国約3000世帯に夏休みの体験を提供！#夏休み格差をなくそうプロジェクト終結報告と今後の取り組みについて

フローレンス、経済界と連携し「こどもの体験格差解消プラットフォーム」新規事業構想を発表／11月1日よりふるさと納税での資金調達もスタート

募集要項

	詳細
採用人数	1名
契約形態	正社員
契約期間	なし
勤務地	NPO法人フローレンス　神保町事務所（東京都千代田区神田神保町1-14-1　KDX神保町ビル 3階）
仕事内容	ご経験や適性、志向性に応じてアサイン業務を決定します。経営チームとも意見を交わしながら、中長期的なコーポレートブランディング・インナーブランディングの中核を担っていただくことを期待しています。 ●メディアリレーション（パブリシティ獲得） ●各事業・プロジェクト・ファンドレイジングのマーケティング・PR施策の企画運営 ●団体／事業・プロジェクトの対外コミュニケーション企画運営 ●社内コミュニケーション ●企画・制作・運営・ディレクション・プロジェクトマネジメント
必要な資格	資格不問
必要なスキル・経験	【必須経験】・社会人経験3年以上の方で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ∟広報PR・営業(特にBtoB提案、無形商材の企画営業)等の業務を通じた対外的な折衝経験 ∟自ら取材をしてライティング、編集した経験 ∟SNS、WEBでの発信業務を行った経験【歓迎経験】・広告代理店・PR会社での実務経験・企業での広報担当経験・メディアなど媒体社での実務経験・メディアごとの特性を踏まえた広報戦略構築・印刷物、Webなどの制作における編集、ディレクション実務の経験・ソーシャルメディアを使ったプロモーションの企画、実施・広告プラン企画立案・制作ディレクションの経験
勤務日	月～金　週5日勤務
勤務時間	フレックスタイム制（1ヶ月の所定労働時間は8時間/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム5:00～22:00の間で調整可能です。） ※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。＜短時間勤務について＞試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。・小学校3年生までの子の育児中/介護中（条件あり）：2時間/日まで・全スタッフ：1時間/日までの短時間勤務が選択可
働き方	出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務 ※比率は5：5（月10日程度のオフィス勤務想定）
給与	月給 250,000円〜 ※入社時は2等級となりますが、入社半年後に等級見直しの機会があります。 2等級：250,000円～ 2,5等級：270,000円～ 3等級：300,000円～ ※役職手当ありサブマネージャー手当：80,000円マネージャー手当：120,000円（サブマネージャー登用実績：最短入社半年～）【中途モデル年収例】入社2～3年目サブマネージャー：5,230,000円入社5～7年目マネージャー：6,403,000円
賞与	あり（年1回・3月　業績に応じて支給）＊2021年度：月給2.2ヶ月＊2022年度：月給1.95ヶ月＊2023年度：月給2.0ヶ月
昇給	あり（年1回）
休日	土曜、日曜、祝日、その他（夏季休暇、年末年始休暇等）
試用期間	標準3ヶ月（雇用条件は同じ）
福利厚生	・社会保険：完備・ひとり親手当・通勤費（上限6万円） ※「週2～3日出社」という流動的な出社スタイルとしているため、月10日分の往復交通費相当額を支給します。＜育児・介護等両立支援＞・病児保育の社員プラン・保育サービス費用補助・特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇）・短時間勤務制度（初月から使用可能）・介護相談＜キャリア支援等＞・学び支援（資格取得支援制度）・各種e-ラーニング、研修コンテンツあり・社内公募制度・メンター、節メンター制度・オンボーディング・お友達紹介手当
備考	在職中の方は面接にて入社日のご相談可能です！！まずはご応募ください。・フローレンスではさまざまなバックグラウンドを持った人が働いており、多様性を大切にしています。・社内ルールに基づき在宅勤務も可能ですが、在宅勤務におけるご自宅のインターネット環境は各自ご準備いただきます。・退職時の退職金支給はありません。・最終選考の段階において、リファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。＜ご応募の際のポジション提案について＞ご応募いただく当求人に限らず、ご経験やご経歴に合致する別求人を提案差し上げる可能性がございます。また、面接の過程におきましても、弊会にてご活躍いただける可能性のあるポジションを広く検討し、選考いたします。オープンポジションと、特定ポジションとでご応募を迷われる場合は、よりご経験にフィットする求人へのご応募をお願いいたします。
問い合わせ先	03-4531-5631（平日9:30～17:00）