セキュリティ推進担当（週4勤務選択可）

「こどもたちのために、日本を変える」。

フローレンスは、困りごとに直接働きかける事業開発、事業を運用していくために必要な新しい制度の提案、人々の価値観や意識に働きかける文化創造という3つの側面から社会課題解決と価値創造に取り組んでいる、国内最大規模の認定NPO法人です。

募集の背景

フローレンスを支えるスタッフの数は、現在800名。まだまだ組織は拡大中で、1,000人規模となるのももう目前です。それに伴い、情報セキュリティ基盤を刷新し、「ゼロトラストアーキテクチャ」の導入を目指すプロジェクトが本格的にスタートします。そこで、セキュリティ基盤の刷新に向けてプロジェクト・マネージャーを募集します！

仕事の魅力

セキュリティ基盤の刷新という大きなプロジェクトで、中核人材として大きな裁量を発揮することができます。
セキュリティ基盤の刷新という大きなプロジェクトで中核人材として大きな裁量を発揮することができます。
ゼロトラストアーキテクチャの設計から導入まで一気通貫で関わることができます。
外部のパートナーから専門知識を得ながら、設計・構築を行う経験を積むことができます。
従業員数800人と、組織/事業の拡大や仕事の成果を実感しやすい規模感です。

求める人物像

情報セキュリティは未経験だけどチャレンジしてみたい方、または情報セキュリティ経験を活かしたい方
課題に対して、解決の道筋やプロセスを組み立てることが好きな方
組織内外のさまざまな人と連携することが好きな方
経営層や事業部門の行動を促すような仕事を手がけてみたい方
好奇心が強く、新しい知識に触れることが好きな方

チーム紹介

フロントエンド/バックエンドといった縦割りを越えて、デジタルテクノロジー全般を扱いながら変革を進めるチームです。
メンバーは多様なバックグラウンドを持ち、出身企業はIT企業やSlerなどのベンダー、WEB制作会社、コンサルティングファーム、一般企業のIT専門職はもちろん、保育現場で活躍していた経験を持つメンバーもいます。
時短勤務や在宅勤務など柔軟な働き方ができる職場です。チームメンバー10人中3名が時短で働いています。
子育て中のメンバーも多く、急なお休みにも「こまったときはお互いさま」の精神でお互いに助けあっています。

募集要項

	詳細
採用人数	1名
契約形態	正社員
契約期間	なし
勤務地	NPO法人フローレンス　神保町事務所（東京都千代田区神田神保町1-14-1　KDX神保町ビル 3階）
仕事内容	■情報セキュリティ施策の推進・目標に向けたプロセスやタスクの設計、プロジェクトマネジメント・組織内外のステークホルダーとのコミュニケーション　…など ■セキュリティ運用・情報セキュリティインシデント対応・デバイス管理　…など ■セキュリティ領域の全体最適化・セキュリティ対応フローの構築/設計アップデート・必要なルール/ガイドラインの設計・新たなリスクの把握/調査、対応策の提言　…など “社会を変える組織”に必要なセキュリティ、増加するアカウントやシステムへの対応のみならず、正職員・業務委託スタッフ・パートスタッフにパートナー企業など、メンバーやステークホルダーの急速な多様化も大きな課題。 “誰もがムリなく使えて、安全に情報を共有できる”仕組みが必要となっています。＜プロジェクト概要＞フローレンスでは、下記の3つのコンセプトを掲げて新しいセキュリティアーキテクチャの導入を目指しています。・【Automation】組織の大規模化に対応できる自動化・【Zero trust】スタッフの多様化に対応できるゼロトラスト化・【Partnership】事業推進とセキュリティ推進の両立をガイドするこのコンセプトに基づき、下記のゼロトラストアーキテクチャ導入を推進します。・ID管理の統合とシングルサインオン化・端末管理の拡張と最適化・セキュリティソフトの刷新
必要な資格	不問
必要なスキル・経験	＜必須＞ ■システム領域でのご経験（3年以上）と、下記いずれかのご経験・IT部門等でシステム/インフラ導入の企画フェーズに携わった経験・社内SE等、ベンダーとの調整や社内システム要件のとりまとめを手がけた経験 ※手がけたシステムの規模は問いません。全体の業務フローや、上流～運用工程を担当された方は大歓迎いたします！＜歓迎するスキル・経験＞・情報処理安全確保支援士の資格・Microsoftのセキュリティソリューションの取り扱い経験
勤務日	週5日勤務：月～金週4日勤務：月～金うち4日間
勤務時間	フレックスタイム制（1ヶ月の所定労働時間は8時間/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム5:00～22:00の間で調整可能です。） ※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。＜短時間勤務について＞試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。・小学校3年生までの子の育児中/介護中（条件あり）：2時間/日まで・全スタッフ：1時間/日までの短時間勤務が選択可
働き方	出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務 ※比率は5：5（月10日程度のオフィス勤務想定）
給与	■4等級：月給350,000円＋手当120,000円（週4勤務の場合：月給280,000円＋手当96,000円） ■3等級：月給300,000円＋手当80,000円（週4勤務の場合：月給240,000円＋手当64,000円） ■2.5等級：月給270,000円＋手当50,000円（週4勤務の場合：月給216,000円＋手当40,000円） ■2等級：月給250,000円＋手当30,000円（週4勤務の場合：月給200,000円＋手当24,000円）
賞与	あり（年1回・3月　業績に応じて支給）＊2021年度：月給2.2ヶ月＊2022年度：月給1.95ヶ月＊2023年度：月給2.0ヶ月
昇給	あり（年1回）
休日	土曜、日曜、祝日、その他（夏季休暇、年末年始休暇等）
試用期間	標準3ヶ月（雇用条件は同じ）
福利厚生	・社会保険：完備・ひとり親手当・通勤費（上限6万円） ※「週2～3日出社」という流動的な出社スタイルとしているため、月10日分の往復交通費相当額を支給します。＜育児・介護等両立支援＞・病児保育の社員プラン・保育サービス費用補助・特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇）・短時間勤務制度（初月から使用可能）・介護相談＜キャリア支援等＞・学び支援（資格取得支援制度）・各種e-ラーニング、研修コンテンツあり・社内公募制度・メンター、節メンター制度・オンボーディング・お友達紹介手当
備考	在職中の方は面接にて入社日のご相談可能です！！まずはご応募ください。・フローレンスではさまざまなバックグラウンドを持った人が働いており、多様性を大切にしています。・社内ルールに基づき在宅勤務も可能ですが、在宅勤務におけるご自宅のインターネット環境は各自ご準備いただきます。・退職時の退職金支給はありません。・最終選考の段階において、リファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。＜ご応募の際のポジション提案について＞ご応募いただく当求人に限らず、ご経験やご経歴に合致する別求人を提案差し上げる可能性がございます。また、面接の過程におきましても、弊会にてご活躍いただける可能性のあるポジションを広く検討し、選考いたします。オープンポジションと、特定ポジションとでご応募を迷われる場合は、よりご経験にフィットする求人へのご応募をお願いいたします。
問い合わせ先	03-4531-5631（平日9:30～17:00）