保育・福祉現場を支えるシステム設計担当を募集中
新たなプロジェクトが続々立ち上がり、しかもどれもが「日本の未来をより良いものへとバージョンアップさせる」という大きな意義をもつ事業。そんな職場で、経験を発揮してみませんか？
フローレンスのミッションは、子どもたちのだれもが安心して成長していける「新しいあたりまえ」を生み出すこと。直近でも、「こども宅食」「ソーシャルワーク」「こども冒険バンク」など、一般企業や行政機関だけでは手の出せない領域で多彩な事業を立ち上げてきました。
そこには、「システムの力」が必要不可欠だと私たちは実感しています。
これまで立ち上げてきた事業の運営を継続、改善、これから立ち上げる事業の多彩なプロジェクトの中に今までのご経験や知見を発揮できる仕事があります！こどもたちと日本の未来のための事業を行うわたしたちに、システムの開発や導入を推進する専門家としてぜひ参画してください。
募集の背景
過渡期を、共に走る仲間を迎えたい！
フローレンスは、創業20年を節目に、第三創業期を迎えています。
病児保育や待機児童の問題を、事業で解決するところからスタートした第一創業期
児童福祉の領域で障害児保育に次いで貧困、虐待問題と向き合ってきた第二創業期
孤独な子育てに対する解を、事業と政策提言で届け、広げてきました。
第三創業期は、今ある課題に対し事業で解を出すことに加え、未来世代に手渡す、こどもたちに希望ある社会の姿を創り出していきます。
そして創業22年目の今年、団体内の体制も変化のときを迎えています。
2025年8月、新役員体制へ刷新し「チーム経営」に大きく舵を切ることを発表しました。
また、創業者の駒崎 弘樹は、12月をもってフローレンスグループ会長を退任しました。
駒崎がフローレンスをけん引してきたこれまで以上に、スタッフ一人ひとりのリーダーシップで挑んでいくこれからとなります。
その一歩目として、役割発揮や処遇の見直しを開始しており、2026年7月よりスタッフ層の基本給のベースアップを行います。
非営利組織の持続的な運営は、ビジネスのセオリー通りにいかないことも多く、様々なチャレンジがありますが、NPOでこども子育て領域に向き合うからこそ、支援を届けられる相手がいて、挑める課題領域があります。
組織の内側には未整備さや伸びしろもありながら、β版を重ねるように変容しています。
この変化と挑戦を、冒険のようにわくわく、ごきげんに楽しみたいから。
こどもたちの心躍る未来のために、カオスを共に楽しむ仲間を、お待ちしています！
募集ポジションの特徴
社会課題をテクノロジーで解決する「ソーシャルテック」チーム
チームのビジョン：世の中の「しんどさ」を、テクノロジーと探求心で「豊かな時間」に変換する
- チームメンバーは多様なバックグラウンドを持ち、出身企業はIT企業やSlerなどのベンダー、WEB制作会社、コンサルティングファーム、一般企業のIT専門職はもちろん、保育現場で活躍していた経験を持つメンバーもいます。
- フロントエンド/バックエンドといった縦割りを越えて、デジタルテクノロジー全般を扱いながら変革を進めるチームです。
- 新規プロジェクトに関わることが多く、新しいことにどんどん挑戦していくことができます。
- システムチームではメンバーの多くが在宅勤務や時短勤務などの人事制度をうまく活用し勤務しています。
- 子育て中のメンバーも多く、急なお休みにも「こまったときはお互いさま」の精神でお互いに助けあっています。
- チーム内でのオンラインコミュニケーションが活発で、些細なことでもすぐに意見を交換できる環境です。
募集要項
| 詳細 | |
|---|---|
| 契約形態 | 正社員 |
| 契約期間 | なし |
| 勤務地 | NPO法人フローレンス 神保町事務所 （東京都千代田区神田神保町1-14-1 KDX神保町ビル 4階） |
| 仕事内容 | 【業務システム導入】 新規システム導入や既存業務システムの改善において、現場・本部事業部の業務課題を整理し、要件定義から導入、設定、運用定着までを推進します。 コーディングを前提とした開発職ではなく、SaaS・パッケージシステムの機能を理解し、業務に合わせた簡易なパッケージシステム設定や運用設計を行う業務システム担当です。 【システム保守・運用】 導入済み業務システムにおける業務変更・法規制対応等のシステム変更の概要設計を行います。システム設定変更または事業部担当による設定・構築のサポート、定着支援。組織全体で利用される全社システムにおける制度変更・仕様変更・セキュリティ向上のためのルール作り。システム運用設計、システム設定変更などの運用保守。 ※主担当業務は、ご経験や適性、志向性に応じて決定します。 ▼これまでのプロジェクト事例
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| 必要な資格 | 資格不問 |
| 必要なスキル・経験 | 【必須経験】
【歓迎する経験】
※プログラミング・コーディング経験は必須ではありません。業務要件をデータ・権限・画面・帳票・ワークフロー・システム連携などの設計要素に分解し、実現方法を判断できる方を想定しています。 【歓迎するマインド】 変化が早く、不確実性の高い環境です。（ベンチャーをイメージしてください）定まっていないところを率先して進める胆力がある方がマッチします。
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| 勤務日 | 月～金 週5日勤務
週4日の勤務も相談可能です |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※1ヶ月の所定労働時間は8時間/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム5:00～22:00の間で調整可能です。 ※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。 ＜短時間勤務について＞ 試用期間中は固定勤務ですが、入社時から各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。
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| 働き方 | 出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務 ※週2日のオフィス勤務想定 |
| 給与 | 等級制度に則り、基本給＋デジタル職務⼿当を設定しています。
※各等級の要件⽬安
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| 賞与 | あり（年1回・3月 業績に応じて支給） ＊2023年度：月給2.0ヶ月 ＊2023年度：月給2.0ヶ月 ＊2025年度：月給2.0ヶ月 |
| 昇給 | あり（年1回） |
| 休日 | 土曜、日曜、祝日、その他（夏季休暇、年末年始休暇等） |
| 試用期間 | 標準3ヶ月（雇用条件は同じ） 入社後オンボーディングあり（OJT担当） |
| 福利厚生 | ＜社会保険・手当など＞
＜育児・介護等両立支援＞
＜キャリア支援等＞
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| 備考 | 在職中の方は面接にて入社日のご相談可能です！！まずはご応募ください。
＜ご応募の際のポジション提案について＞ ご応募いただくポジションに限らず、ご経験やご経歴に合致する別のポジションをご提案差し上げる可能性があります。 また、面接の過程におきましても、弊会にて可能性のあるポジションを広く検討し、選考いたします。 |
| 問い合わせ先 | 03-4531-5631（平日9:30～17:00） |
選考プロセス
- 書類選考
- 一次面接、Web適性検査
- 二次面接
- 内定
※一次面接はオンライン、二次面接は神保町オフィスでの対面面接またはオンラインを予定しております。
応募方法
応募書類をご準備いただきましたら、応募フォームに書類一式を添付してご応募ください。
応募書類
- ①履歴書（指定フォーマット）
- ②職務経歴書 （書式自由）
- ③スキルチェックシート（指定フォーマット）
- ④参考資料（過去にご自身で作成されたPowerPoint・Excel・Word資料）
補足事項
- ①履歴書、③スキルチェックシートについては、書類名の箇所をクリックいただき、指定フォーマットのダウンロードをお願いします。
- ④参考資料はご用意がない場合は提出不要です。提出の際は、機密情報など差し障りのある情報は抜いてお送りください。
