人事・スタッフサポート

社会問題に取り組む熱い仲間達が、「健やかに力を最大限発揮できる」ための仕事をしませんか？

まだ解決されていない社会課題解決に取り組み続けるフローレンスでは、困難な中でも熱量高くビジョンに挑むスタッフがたくさんいます。

そんなスタッフが直面する困難さに共に向き合い、一人ひとりが持てる力を最大限に発揮できるようなサポートや仕組みづくりが急務です。

 このポジションは、「人事」のご経験やスキルセット以上に、「人と組織の可能性を信じ、自ら動ける意欲と行動力」を重視しています。

 あなたのこれまでの経験が、スタッフを支える力になり、社会を変える力になる。そんな唯一無二のポジションに、ぜひ挑戦してください。

募集の背景

過渡期を、共に走る仲間を迎えたい！

フローレンスは、創業20年を節目に、第三創業期を迎えています。

病児保育や待機児童の問題を、事業で解決するところからスタートした第一創業期

児童福祉の領域で障害児保育に次いで貧困、虐待問題と向き合ってきた第二創業期

孤独な子育てに対する解を、事業と政策提言で届け、広げてきました。

第三創業期は、今ある課題に対し事業で解を出すことに加え、未来世代に手渡す、こどもたちに希望ある社会の姿を創り出していきます。

そして創業22年目の今年、団体内の体制も変化のときを迎えています。
2025年末に創業者の駒崎 弘樹は会長を退任いたしました。新役員体制へ刷新し「チーム経営」に大きく舵を切りました。駒崎がフローレンスをけん引してきたこれまで以上に、スタッフ一人ひとりがリーダーシップを発揮しています。

非営利組織の持続的な運営は、ビジネスのセオリー通りにいかないことも多く様々なチャレンジがあります。NPOでこども子育て領域に向き合うからこそ、支援を届けられる相手がいて、挑める課題領域があります。

組織の内側には未整備さや伸びしろもありながら、β版を重ねるように変容しています。

この変化と挑戦を、冒険のようにわくわく、ごきげんに楽しみたいから。

こどもたちの心躍る未来のために、カオスを共に楽しむ仲間を、お待ちしています！

募集ポジションの特徴

今回の募集では、「採用」「育成」「労務」といった特定の人事経験は求めてはいません。下記のようなマインドを持った方を歓迎します。

• 人事の特定の分野ではなく、幅広い領域に関わりたいという意欲
• スタッフのやりがいや働くことを支え、事業を前に進めるためであれば、「人事」という枠にとらわれずにアクションができること
• 様々なステークホルダーと調整しながら、物事を前に進められること

配属先も、「管理部門としての人事チーム」だけではなく、各事業内で人事的な仕事をしていただくポジションも含めて募集をしています。

フローレンスの仲間たち（事業部人事インタビュー）

募集要項

	詳細
契約形態	正社員
契約期間	なし
勤務地	NPO法人フローレンス　神保町事務所 （東京都千代田区神田神保町1-14-1　KDX神保町ビル 4階）
仕事内容	スタッフのモチベーションUPやサポートに関わる業務全般 勤怠・給与のチェックや労務関連の相談対応 制度設計・運用、組織の仕組み作り スタッフの採用・定着支援 人材育成・組織開発（組織やチームがより良くなっていくためのアプローチ） メイン業務はご経験や適性、志向性に応じて決定します。
必要な資格	資格不問
必要なスキル・経験	【必須】 社会人経験3年以上の方で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 人事部門での労務/制度/採用/育成/組織開発分野のいずれかでの実務経験 人材紹介会社や派遣会社での求職者や派遣スタッフ対応・管理の実務経験 スタッフのサポートや仕組みづくりに関わった経験（スーパーバイザー、チームリーダー、現場スタッフ育成担当など） 【歓迎するマインド】 変化が早く不確実性のある環境への適応力（スタートアップ企業のイメージ） 成果を出すことにこだわり、こぼれ球もどんどん拾う 過去の成功体験に固執することなく、市場の変化や顧客ニーズに合わせて柔軟に発想を転換できる 現場に足を運び、起きていることや受益者の声から思考し行動する 【スキル】 office、Google Workspace等ビジネスツールを活用できる
勤務日	月～金　週5日勤務
勤務時間	フレックスタイム制 ※1ヶ月の所定労働時間は8時間/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム5:00～22:00の間で調整可能です。 ※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。 ＜短時間勤務について＞ 試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。 小学校3年生までの子の育児中/介護中（条件あり）：2時間/日まで 全スタッフ：1時間/日までの短時間勤務が選択可
働き方	出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務 ※週2日のオフィス勤務想定
給与	月給 250,000円〜 ※入社時は2等級となりますが、入社半年後に等級見直しの機会があります。 2等級：250,000円～ 2,5等級：270,000円～ 3等級：300,000円～ ※役職手当あり サブマネージャー手当：80,000円（登用実績：最短入社半年～） マネージャー手当：120,000円 【中途モデル年収例】 入社2～3年目サブマネージャー：5,230,000円 入社5～7年目マネージャー：6,403,000円
賞与	あり（年1回・3月　業績に応じて支給） ＊2023年度：月給2.0ヶ月 ＊2024年度：月給2.0ヶ月 ＊2025年度：月給2.0ヶ月
昇給	あり（年1回）
休日	土曜、日曜、祝日、その他（夏季休暇、年末年始休暇等）
試用期間	標準3ヶ月（雇用条件は同じ） 入社後オンボーディングあり（OJT担当）
福利厚生	＜社会保険・手当など＞ 社会保険完備 ひとり親手当 通勤費（実際に出社した回数分の実費運賃を支給します） ＜育児・介護等両立支援＞ 病児保育の社員プラン 保育サービス費用補助 特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇） 短時間勤務制度（初月から使用可能） 介護相談 ＜キャリア支援等＞ 定期的な1on1、業務支援面談 社内公募制度、社内キャリアカウンセリング制度、壁打ちパートナー制度 学び支援（資格取得支援制度） 各種e-ラーニング、研修コンテンツ オンボーディング、OJT期間あり
備考	在職中の方は面接にて入社日のご相談可能です！！まずはご応募ください。 社内ルールに基づき在宅勤務も可能ですが、在宅勤務におけるご自宅のインターネット環境は各自ご準備いただきます。 退職時の退職金支給はありません。 最終選考の段階においてリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 ＜ご応募の際のポジション提案について＞ ご応募いただくポジションに限らず、ご経験やご経歴に合致する別のポジションをご提案差し上げる可能性があります。 また、面接の過程におきましても、弊会にて可能性のあるポジションを広く検討し、選考いたします。
問い合わせ先	03-4531-5631（平日9:30～17:00）

選考プロセス

• 書類選考
• 一次面接、Web適性検査
• 二次面接
• 内定

※一次面接はオンライン、二次面接は神保町オフィスでの対面面接またはオンラインを予定しております。

応募方法

応募書類をご準備いただきましたら、応募フォームに書類一式を添付してご応募ください。

応募書類

• ①履歴書（指定フォーマット）
• ②職務経歴書　（書式自由）
• ③スキルチェックシート（指定フォーマット）
• ④参考資料（過去にご自身で作成されたPowerPoint・Excel・Word資料）

補足事項

• ①履歴書、③スキルチェックシートについては、書類名の箇所をクリックいただき、指定フォーマットのダウンロードをお願いします。
• ④参考資料はご用意がない場合は提出不要です。提出の際は、機密情報など差し障りのある情報は抜いてお送りください。