新しいあたりまえを、すべての親子に。

フローレンスの保育 2025年卒 新卒採用

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子育てをきっかけに生きづらさを感じる社会、こどもたちを取り巻くさまざまな社会課題を、保育の力で変えていきませんか?お気軽に説明会へご参加ください。

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「保育士になってよかった」
そう思える毎日がある

これから保育士になるあなたは、
どんな保育をしたいと考えていますか?
フローレンスには、
色んな子ども達を育む、
色んな保育のカタチがあります。
すべての子ども達と、家族の笑顔を、
私たちといっしょにつくって
いきましょう。

 

 

フローレンスのいろんな保育

おうち保育園は0〜2歳児の子どもたちのための小規模な保育園、
みんなのみらいをつくる保育園
は0〜5歳児の子どもたちのための認可保育所です。

少人数制ならではのスキンシップを大切にした保育を行い、ひとりひとりと向きあいながら自己肯定感を育みます。
日々の園生活のなかから、子どもたちの「やりたい!」を引き出していきます。

フローレンスは、病児保育障害児保育など通常の保育園運営以外の保育事業も行っています。 キャリアプランやライフプランに応じて、フローレンス内で様々な働き方を選択できます。

  • 訪問型病児保育

    子どもが熱を出すのはあたりまえ。そのあたりまえを支えるのが、訪問型病児保育です。自宅で病気の子ども達に寄り添った保育を行います。

  • 障害児保育園へレン

    どんな子でも保育を受けることが出来るように。そんな想いで始まったへレン。障害のあるお子さんを、看護師等とチームでお預かりします。

  • 障害児訪問保育アニー

    保育スタッフが障害のあるお子さんのお宅に伺い、マンツーマンで保育をします。担任制と看護スタッフによる訪問看護でお子さんの保育を担います。

    障害児訪問保育アニー

働きがいのある環境づくり

  • POINT1

    スタッフ定着率

    80%以上

    フローレンスで働く人は、年齢・経験・性別などさまざまです。色んな人がいっしょに仕事をしているからこそ、何でも言い合える風通しの良い組織を目指しています。

  • POINT2

    平均残業時間

    410時間/月

    こども施設向けICTシステムの導入など、業務時間内で効率的に仕事に取り組めるよう、さまざまな工夫を行っています。

  • POINT3

    年間休業

    120日以上

    週2日きちんとお休みできるように、 休暇時にも必要人員数は確保できるように、人員を基準より多く配置したり代替スタッフが保育をする制度を全社的に採用しています。

  • POINT4

    育休取得率

    100%

    男性も女性も、新しい家族を迎える大切な時期には家庭中心の生活を送れるように応援しています。育休から復帰したスタッフもまわりの人たちに支えられながら充実した日々を送っています。

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いっしょに働く仲間たちから

選考フロー

  1. 説明会

  2. 書類選考

  3. 一次選考

  4. 園見学

  5. 二次選考

  6. 内定

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シチズンシップ保育とは

みんなを思いやりながら自分たちの未来を変えていける力を育むために、共感性・内発性・創造性を伸ばしていく保育を「シチズンシシップ保育」と呼んでいます。

保育園での生活の中で、自分の気持ちや他人の気持ちを知り、大切にすること。子どもたちの「やってみたい」を、ひとつひとつ子どもたちと考えながら実現していくこと。その積み重ねが大切だと考えています。

シチズンシップ保育は子どもたち一人ひとりの気持ちや意見を大切にし、子どもたちの「やってみたい」を応援する保育です。

 

 

フローレンスについて

私たちフローレンスは
「みんなで子どもたちを抱きしめ、
子育てとともに何でも挑戦でき、
いろんな家族の笑顔があふれる社会」
を目指す、
社会問題解決集団です。

「訪問型病児保育」 「障害児保育」
「小規模保育」など、
常識や固定概念にとらわれない
新たな価値を創造する
イノベーター集団として、
これからも走り続けます。

認定NPO法人フローレンス
1分でわかるフローレンス

 

 

 

お問い合わせ

採用担当直通03-4531-5631

受付時間 平日9:30~17:00

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