新卒保育士の採用担当が語る！フローレンスが求める人物像とは？

二河：とにかく「人との接点が多い」ということが特徴です。
新卒保育士採用の場合はグループ選考という形はなく、全てが応募者個々人との関わりとなります。
選考の中では、今まで積み重ねられてきた体験や、「なぜ保育なのか？」という気持ちの根本にアプローチするような問いかけも多いかなと思います。
コロナ禍ではありますが、感染対策徹底のもとで園見学を実施していますので、学生の皆さんの熱を感じながら、直接お話を聞くことができるので、園のスタッフも私自身も皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

古岩井：私もたくさんの学生の皆さんとお話できることを楽しみにしています！
自分なりの志があって、それがフローレンスのビジョンと共鳴したと感じられたら、応募して欲しいです。そうすれば、多少の困難があっても、何とか乗り越えていける前向き力と創意工夫力は湧き出てくると思います。
一人ではできないことを実現するために組織があるので、仲間と支え合い、高め合うための「雰囲気の醸成」を意識的に行おうという心構えがあると、なお嬉しいですね。

服部：「仲間と支え合う」、まさにそうですね！
私は新卒で事務局スタッフとして入社したのですが、同時期に入社した新卒保育士とは一緒に受ける研修がたくさんありました。そのため、今も仲が良く、定期的にオンラインで集まるなど、とても良い関係性を築くことができています。
事務局スタッフ・保育士、役割の違いはあれど、フローレンスのビジョン実現を目指す仲間として、いろいろな価値観を共有して、お互いを高めあっていると実感しています。